¿Abaratar el despido de personas, o de números?

En los últimos días se ha hablado mucho de la necesidad de abaratar el despido para luchar contra el desempleo y es un tema que me gusta porque las posturas están muy enfrentadas. En realidad, hay tres puntos de este asunto que me gustaría repasar en este blog: mi propia opinión al respecto, la inoportunidad del momento y el coste político de llevarlo a cabo.

Por empezar la casa por el tejado, empiezo diciendo que vivimos el peor momento para acometer una medida así, lo que ya deja entrever mi opinión al respecto. Vamos, que estoy a favor de abaratar el despido con vistas a flexibilizar el mercado laboral y, por ende, de estimular las contrataciones.

Ninguno somos tan inocente como para no ver en las peticiones de las patronales una patente de corso para reducir plantilla ante la crisis; pero tampoco como para no aceptar que los empleados somos la parte más débil de la cadena productiva. Sabemos que somos los primeros en caer cuando las cosas vienen mal y que facilitar en estos momentos el despido provocará unos recortes de plantilla salvajes. Por eso, entiendo que no es el mejor momento para abaratar el despido, porque muchos podríamos 'pagar el pato' de unos gestores incompetentes. Me refiero a que todas las empresas sufren la crisis, pero que muchas ya estaban en crisis antes y no vale hacer 'tabula rasa' con todas ellas. Concluyo: facilitar el despido ahora pemitiría a muchos incompetentes reducir costes con despidos que maquillen su pésima gestión previa.

Dicho ésto, la economía española vivió vacas gordas con un gobierno del PP que no hizo nada al respecto. Y -si coincidiendo vacas gordas y gobierno liberal- no se hizo nada para abaratar el despido es porque el coste político del mismo se prevé demasiado alto. No podemos esperar ahora que un gobierno progresista en medio de la crisis lidie con un toro que no quiso un gobierno liberal con la economía a todo gas. Abaratar el despido es una de esas decisiones que difícilmente tomará nadie por falta de en España y que, como algunas otras cosas, como el déficit público, se enquistará y tumorará en la economía española.

Porque abaratar el despido es tabú en España, un país donde la productividad laboral es un concepto difuso que no interesa, donde todos tenemos alma de funcionario y escaso espíritu empresarial. Los sindicatos dicen que las empresas no pueden quejarse del coste del despido cuando están reduciendo sus plantillas a este ritmo, pero España es el tercer país de la Unión Europea donde el coste de despido procedente es más elevado.

Los números dan la razón a los empresarios. Sin embargo, no estamos hablando de números, sino de personas. Ese el es gran problema del debate, que hablamos de números, de grandes números y nos estamos equivocando, pues la clave del asunto son los números pequeños; o sea, las personas que emplean. A una gran empresa no le preocupan los costes laborales como a una pyme. No son un problema para ella. Primero, porque si hay que despedir, se despiden números, no personas. Y segundo, porque los costes se camuflan en el balance. Pero esto no es así para una pyme y es en términos de pymes en los que tenemos que hablar, porque son las principales empleadoras de este país.

Una pyme tiene que hacer muchos números antes de decidirse a contratar a una persona y entre esos números que hace están los costes de despedirla si vienen mal dadas. Si le facilitas los despidos, le facilitas la decisión de contratar. Si hablamos de crear empleo, de contratar personas, pensemos en pymes y en su problema: abaratemos el despido en cuanto las grandes empresas dejen de despedir con la excusa de la crisis.

Y sobre todo, no comparemos a un pequeño empresario que se juega el pan de sus hijos en cada decisión que toma con un ejecutivo que sólo se juega el bonus anual. Insisto, que para uno somos personas, para el otro, números. Abaratemos el despido por el bien de las personas que contratan y son contratadas, ya verán cómo nos va mejor a todos.