¿Trabajar menos para no irte al paro ?
La crisis ha provocado algunas situaciones extrañas en las empresas y los trabajadores. Así lo muestran los resultados de un estudio realizado en Taiwan y que sugiere que casi la mitad de los empleados en las oficinas se han visto obligados a tomar días libres sin salario desde el pasado mes de octubre.
La mayoría de estas personas ha tenido que dejar de trabajar cuando la compañía lo ha considerado necesario, como por ejemplo, cuando los pedidos han disminuido. A otros se les ordenó que se tomaran tres días libres a la semana y a un pequeño grupo, que no trabajaran diez días al mes.
La encuesta refleja que los trabajadores han cambiado sus ingresos a cambio de 'garantizarse' al menos el empleo. Vamos, que trabajar menos horas era mejor que perder el 'curro'. Algo parecido viene ocurriendo en algunas empresas españolas en los últimos meses ¿Estaría usted dispuesto a ganar menos a cambio de no perder el empleo? ¿Le compensaría? La tasa de paro en Taiwan es de algo más del 4%, la de España supera el 12%... ¿Qué opina?
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Econocurius
josejmartinLa economía no tiene porqué ser aburrida. Siempre podemos encontrar informaciones curiosas que nos hagan más llevadera la actualidad. Esa es la propuesta de este blog. Espero que os guste.
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5 comentarios · Escribe aquí tu comentario
Jon dijo
Considero que siempre es mucho mejor trabajar menos, y ganar menos, que no trabajar ni ganar nada. El problema vendría a la hora de repartir esas menos horas o días de trabajo ya que el que van a despedir, o más probablemente, el que se va a quedar sin un nuevo contrato, por supuesto que estaría dispuesto, pero el que lleva 12 años, 20 u 8 años en un puesto fijo de la empresa dirá que si sobra gente que no renueven los contratos de los que llevan 6 meses, un año o para las sustituciones de verano......."que hubiesen venido antes".
Tendría que crearse una norma estatal en la que estuviesen de acuerdo empresarios, sindicatos y el estado y que incentivase de alguna manera a que el trabajador con puesto fijo accediese a reducir, por ejemplo, un 20% sus horas de trabajo a cambio de reducir en un 10% su sueldo, por ejemplo también. Hay que tener en cuenta que aquí, en Europa, la "flexibilidad" de las relaciones laborales no es la misma que en Taiwan o en los Estados Unidos, y la empresa no puede tomar esas decisiones a su libre albur
Yo que llevo casi 20 años en un trabajo de los considerados más o menos "seguros" y que no tengo cargas, si accedería en esas condiciones, por lo menos por un tiempo.
Un saludo.
Tips financieros dijo
Lo bueno de trabajar menos y seguir con tu empleo es que puedes emplear el tiempo libre para iniciar una fuente de ingresos personales (Ej. un negocio por Internet)
Culo dijo
Claro, o ya de paso hacerte millonario excavando en el patio de tu jardín porque seguro que debajo de tu casa hay petróleo, ¡no te giba el listo este!
A ver si te crees que cualquier anormal con 2 ó 3 horas diarias puede montar Google en su sótano.
videos gratis dijo
Depende de mi situación. Si soy autónomo, me quedo. Si soy contratado por la empresa, prefiero quedarme en el paro.
saludos
Daniel dijo
Con la miseria que se paga al trabajador medio, es preferible irte al paro para poder buscar otro trabajo. Si no llegas a final de mes y aun encima te bajan el sueldo, de poco te sirve tener más tiempo libre, como no sea para buscar un segundo empleo. Conclusión: me parece tercermundista que se den hoy en día estas situaciones.
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